Le passeport formation
Pour être en mesure d’identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, chaque salarié pourra, à son initiative, établir son passeport formation. L’objectif est de favoriser la mobilité interne ou externe. Le passeport formation sera la propriété du salarié qui conservera la responsabilité de son utilisation.
- Diplômes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale,
- Expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise,
- Certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience,
- Nature et durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue,
- Emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d’un contrat de travail et les connaissances, les compétences et les aptitudes
professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois,
- Dans une annexe et avec l’accord du salarié, les décisions en matière de formation qui seraient prises lors d’entretiens professionnels et de bilans de compétences dont il a bénéficié.
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