L'entretien professionnel
:: Objectif
Il permettra à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise. Cet entretien aura lieu à l’initiative du salarié ou de l’employeur et pourra, si l’employeur le souhaite, se dérouler « avec le concours technique de l’extérieur ».
Tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans une même entreprise pourra bénéficier au moins tous les 2 ans d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise.
- Moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatif à l’orientation et à la formation des salariés.
- Identification des objectifs de professionnalisation qui pourraient être définis au bénéfice du salarié.
- Identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs retenus.
- Initiatives du salarié pour l’utilisation de son droit individuel à la formation - DIF.
- Eventualité d‘effectuer une formation hors temps de travail.
Elles seront définies (conditions d’organisation de l’entreprise, contenu des conclusions) par accords de branche ou à défaut directement par le chef d’entreprise.
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